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Coaching Executivo

Desenvolvimento Integral para Impacto Sistêmico

No âmbito do Coaching Executivo, engajamo-nos com organizações em uma missão de aprimoramento do capital humano, estrategicamente focalizando em líderes-chave. Reconhecemos que, para obter benefícios duradouros, é essencial forjar uma aliança sólida entre o Coach e o Coachee. Nossa abordagem abraça um ecossistema de ganhos, contemplando a empresa, o executivo, seus colegas, liderados e, por extensão, os clientes da empresa. O processo é minuciosamente delineado em seis etapas interligadas:

 

1. Conversa Inicial com o Coachee:

Iniciar o diálogo confidencial e esclarecedor, compreendendo as perspectivas e expectativas do Coachee para alinhar as visões sobre o processo de coaching.

 

2. Avaliação Inicial

Realizar avaliação inicial colaborativa com o Business Partner e gestor do Coachee para compreender detalhadamente o perfil atual, incluindo competências técnicas e desafios específicos.

 

3. Definição de Objetivos e Metas

Colaborativamente com o Business Partner, gestor, coach e coachee, estabelecer metas específicas e mensuráveis de aprimoramento em competências-chave. Essa definição servirá de base para as sessões de Coaching, onde serão desenvolvidos planos de ação para atingir as metas estabelecidas.

 

4. Sessões de Coaching

Conduzir encontros individuais estruturados, centrados em ações concretas e aprendizado reflexivo, visando o progresso tangível em direção às metas estabelecidas. Entre as sessões, o Coachee realiza tarefas para otimizar o aproveitamento e a aplicação prática do aprendizado.

 

5. Acompanhamento

Para garantir a implementação efetiva das ações acordadas no coaching e promover a accountability do Coachee, oferecemos suporte contínuo via WhatsApp. Mantemos total sigilo sobre sessões e conversas com o Coachee, monitorando assiduidade e engajamento, com relatórios fornecidos à empresa.

 

6. Avaliação Final

Avaliação colaborativa com Coachee, Business Partner, gestor e coach sobre progressos e pendências. Celebração de conquistas, análise do impacto das mudanças e ajuste estratégico para a excelência profissional.

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